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[配音文案欣赏]秀英区党建活动专题片文案

http://www.uupei.com  2012/4/5 9:54:31  优优配·配音文案欣赏
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秀英区党建活动专题片文案
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  2010年是海南国际旅游岛建设开局之年,作为海口“西拓”主要阵地的秀英区审时度势,为继承和发展第二、三批学习实践活动成果,秀英区以“以优良的党风促政风带民风,实现秀英科学新发展,助推国际旅游岛建设”为主题,扎实开展了“大学习、大调研、大培训”和“规范化建设年、项目落实年、和谐稳定年”活动,成立了以区委书记陆云飞同志任组长的活动领导小组,区委五届六次全会通过了《中共海口市秀英区委关于深入开展“大学习、大调研、大培训”和“规范化建设年、项目落实年、和谐稳定年”活动的决定》,进一步统一思想,转变作风,规范管理,增强服务意识,提高执行力,以优良的党风促政风带民风,实现秀英科学发展,助推海南国际旅游岛建设的重要举措。

  经过一年的实践,取得了阶段性的成效,秀英全区的经济社会面貌因此发生了巨大的变化。

  2010年,秀英区的“大学习”活动以“爱我秀英、崇尚学习、奋发有为”为主题,全区干部积极参加理论中心组学习、每季度研读一本好书,每月听一场专题讲座,观看警示教育片,听廉政党课,激发干部的内在学习动力,转变干部思想观念,强化干部服务意识,提高工作效率。

  “大学习”活动围绕“读书活动”、“专题讲座”和“学习研讨”等环节开展,参学人员为区机关 干部和镇、街道、村(居)委会干部。领导班子集体学习或参加专题讲座每2个月不少于1次,全年不少于6次,区委常委带头讲党课,陆云飞书记亲自讲《廉政准则》,全年举行党委理论中心组(扩大)学习6期,参学人员达1500人次;组织文明礼仪教育培训共8场,培训干部、群众约1600人次;举办道德模范陈起贤先进事迹宣讲活动1场,培训干部、群众约200人;举行读书朗诵比赛活动1次;推荐或发放学习书籍1000多本;全区副科级以上干部通过学习研讨,根据各自实际,每人撰写一篇学习文章。

  区教育系统大力加强学习提高素质,使教学质量大幅度提升,2010年秀英区小学毕业测试总合格率和总优秀率比2009年翻一番。区卫生局每月的读书活动,激情火热。区“五大办”加强学习,创新工作,用文化推动整治,2010年秀英区城乡环境综合整治“五大工程”工作在全市评比中获得4次第一、4次第二、2次第三的好成绩。东山镇组织干部学现代管理,组织农民学农技,热火朝天。西秀镇干部职工既学党史又学经济,个个如饥似渴……

  一年来,“大学习”活动在全区营造了浓厚的学习氛围,各级党员干部宗旨意识进一步增强,综合素质进一步提高,初步打造了学习型机关,塑造了学习型干部。没有调查,就没有发言权。2010年,秀英区以“爱我秀英、掌握区情、把握规律”为主题,开展“大调研”活动,作为“找问题、寻对策、理思路”的抓手,促进秀英区经济社会又好又快发展。

  “大调研”活动开展以来,秀英全区各部门、各单位认真围绕建设学习型党组织和建设海南国际旅游岛、最精最美省会城市的目标要求,紧扣“提高执行力,大力推进西拓战略,建设科学发展新秀英”的主题,以推动工作、解决问题为出发点和落脚点,紧紧围绕党委和政府中心工作,围绕影响基础性和重大性问题、围绕“十大调研课题”、针对基层党建、重点项目存在的问题等课题,围绕全区重点工、围绕“项目落实年”活动,以服务项目落实这个中心开展调研,围绕“和谐稳定年”活动,针对村级组织换届选举开展调研,围绕“军事日”活动,以学习异地休闲旅游产业开展调研,围绕城市管理、文明生态村等开展调研。

  在调研过程中,秀英区通过解决经济社会发展中的重大问题和突出问题,解决群众普遍关注的热点难点问题,重点围绕国际旅游岛建设和海口市“西拓”战略,“四大板块”和“五区两地”发展思路,进一步提高了应对国际金融危机、持续低温灾害、重大疫情、防汛救灾的冲击和考验,并通过“走出去”的方式,到外省市及兄弟县区考察调研,学习好的经验和做法,为推动经济社会发展提供动力。

  2010年,秀英区共组织各种调研活动15批次,共500多人次参加,形成20多篇调研论文。其中,区直机关跨省考察调研6批次,镇街跨省考察调研2批次;到省内市、县4批次;到兄弟区3批次,学习借鉴好的做法及经验,及时转化为成果,有力地推动了全区工作。

  在加强对农村教育工作中,实施“三走进工程”,即“走进学校、走进课堂、走进师生”零距离调研,促使秀英教育走出“教育低谷”,今年的小学毕业测试总及格率比去年翻一番,优秀率超20%。

  2010年,秀英区培训工作以“爱我秀英、争分夺秒、掌握本领”为主题,坚持“突破、创新、实效”的原则,深入实施“十大培训工程”,在全区大规模开展干部培训工作。

  秀英区按照“大培训”活动要求,将各部门、镇(街)的培训意向纳入区培训计划,培训主体包括处级领导干部、科级领导干部到全体科级干部以及各职能部门、各系统一般干部。“走出去长见识”、择优选良”、“多方合作”……一个个新举措,使秀英区在培训模式、培训师资力量、培训机构选择上有了新的突破。

  紧扣“新颖活跃”、“轻松健康”、“中心重点”等目标,秀英区在培训方式、课后活动、课程设计等方面不断创新。“把专家请进机关”,“把干部派出基层”,“围绕主题设课程”……秀英区大胆破除以往封闭工作方式,确定了“十大培训工程”,做到一类对象一个方案,确保了培训工作分块协调、整体推进、取得实效。

  第一次在全区妇女干部和群众中开展了“女子学堂”系列讲座。第一次将村民小组长纳入了培训范围,这在全省也是第一例。第一次大规模把科级干部拉到秀英之外的地方进行培训。第一次组织全区科级主要领导干部60人次分三批分赴北京、辽宁、四川、湖南等省市进行考察培训。第一次组织29名中小学校长、教导到兰州等地名校学习考察。

  在培训师资的安排上,首次邀请来自北京的美国领导力中心认证授权讲师张理军教授、来自上海的摩托罗拉大学核心讲师冯军教授等国内著名专家学者为科级主要领导授课。

  一年来,秀英区干部培训工作取得了历史性的突破,上至处级干部,下至普通党员都接受了培训。全区共举办各类培训班75期6825人次。其中举办区机关干部培训班17期,培训550人次;乡镇干部培训班18期,培训1002人次;村(居)干部培训班10期,培训866人次;各镇、区直各单位举办辅导讲座161场次,培训人员达4260人次。另外,选派区级领导干部52人次、科级领导干部48人次,参加了省、市组织的调训,取得了较好成效,真真正正达到了“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的目的。

  2010年,秀英区以“以优良的党风促政风带民风,实现秀英科学发展,助推海南国际旅游岛建设”为主题,以“爱我秀英、积淀政府文化、增强软实力”为载体,扎实推进 “规范化建设年”活动。

  2010年,秀英区以“制度化”管理为基点,着力实现常态工作规范化,进一步规范了三套班子议事规则、工作制度、会议制度以及各单位、各部门制订的一系列制度。全区各单位各部门,通过梳理工作制度,规范程序,政务公开服务方法,规范工作考核等工作流程,进一步规范了工作运行机制,着力实现工作运行程序规范化。区政法委以“制度化、精细化、绩效化”为管理的主要内容,建立了10大类28卷台帐,推动政法工作规范化管理,获得中央、省、市检查考评组的好评,再次被评为“禁毒优秀市县区”。

  区计生委大力推进工作规范化,建立了区、镇、村动态三级计生系统,在省、市年终考核中都取得好成绩,特别是秀英办计生工作从全市倒数第十名一跃成为全市第四名。2010年,秀英区以“精细化”管理为手段,通过狠抓工作机制精细化,确保重点项目建设顺利推进,狠抓制度精细化,确保换届选举顺利完成,狠抓落实精细化,给力区各项工作规范化。

  区纪委建立健全农村干部管理进一步细化,加强农村党风廉政建设,推行“三资”托管,从源头上遏制腐败的滋生,为农村经济发展保驾护航。2010年,秀英区以“绩效化”管理为目标,通过抓三项机制,实现镇海村改造和谐拆迁;抓标准化服务,构建窗口工作高效化;求方法创新,构建创先争优新局面,激励创先争优机制的有效形成。

  区林改工作档案数字准确,档案材料齐全,管理规范,在全省林改工作中处于先进行列。区政务中心严格推行绩效考评制度,对日常各项工作加强绩效化管理,并对照窗口标准化建设及绩效考核办法,提高办事效率。

  “三大三年”活动的良好开局为这个活动的深入开展积累了丰富而宝贵的经验。2011年3月18日,秀英区组成党政考察团到广东省增城市参观考察,学习借鉴“绿色崛起增城模式”先进地区的发展经验,有理由有信心把“三大三年”活动引向一个全新的领域,美丽的秀英,将会发生更加巨大的变化,将会变成更加秀美的“宜居、宜业、宜商、宜游”之地。

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