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[配音文案欣赏]公司专题片配音之解说词文案稿件

http://www.uupei.com  2012/7/23 9:13:53  优优配·配音文案欣赏
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公司专题片配音之解说词文案稿件
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  **在**汽车工作了**年,他从未拥有过这个公司,却为公司奉献了一生。作为职业经理人的典范,**的影响远不止一个组织结构图,而是一场公司权力结构的变革,“最重要的是一个由所有者经营管理的小公司转变成了一个不是由所有者经营,而是由职业经理人来经营的大公司”,“所有权和经营权的分离是以职业经理人出现为标志的,在过去由所有者掌控公司,其实公司的生命和所有者的生命实际上是捆绑在一块的,这样就不利于最优秀的人、最优秀的能力进入公司,而职业经理人进入到公司的管理岗位上边和所有权实现了分离。这两者分离,就意味着公司作为一个独立生命,它可以延续下去,它可以从一个最优秀的人手里边发扬光大!”

  职业经理人真正走上大公司管理舞台,企业的命运从此超越了血缘和运气。美国学者**认为,当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所控制的时候,便可适当地称为现代企业。公司完成自身现代化的这场革命,逐渐影响到世界各国。

  19世纪中期以前,各国企业的规模普遍很小,通常是家庭或者合伙为经营,两三个业主就可以管理所有的事务,但是在规模主导经济的时代,“大就是美,就是力量”,传统的管理方式显然无法满足企业对成长性和永续性的无限渴望,“很多自己创办公司的企业家对他们的公司充满热情,甚至成为一种信仰,但是却不能薪火相传,有时也无法将权力下放,研究管理、研究大公司的人,能够看到很多类似的案例”,“下一代人不一定能够和上一代人一样聪明,一个可能是成功的创业者,但他的继承人、儿子或女儿却不一定具有同样的天赋。”

  谁也不能保证自己的家庭代代都有才人出。公司可以传给子孙,经营公司的秉赋却不一定能遗传!要想实现公司无限大,和公司万年长这两个梦想,所有权和经营权分离,显然是更为理性的选择。一个开创了公司的人,能为它做的最重要的事情也许就是在适当的时候离开。

  .....

  2001年11月,一片哗然中。美国**公司应声破产。作为世界上最大的能源交易商,它曾经连续6年被评为美国最具创新精神公司,却用一系列欺诈将人们的尊重与信任涤荡一空。**并不是唯一一家出现诚信问题的公司,人们不得不重新开始考量经理人的操守和经理人制度的设置。

  没有了一言九鼎的家长,没有了绝对权力者,公司获得了解放,却也因此而失去了明确的责任人,当所有权日渐分散在大小股东手里,习惯了搭便车的股东们关心的是股票价格而不是公司经营,经营权都交到了经理人手里,却没有能够真正制衡人的力量,权力和责任的失衡供养了一批现代帝王,但是,在重新寻找责任人的时候,可以挑选、可以评判、可以撤换管理者的现代公司制度,依然是迄今为止最可依赖的纠错、校正系统的提供者。

  “从2007年到现在的大衰退期间,出现了很多对经理人的批判,但取而代之的还是职业经理人,我们不会退回到从前,因为这已经是更好的了,我们需要的是更好的职业经理人和风险管理者,在任何一个庞大复杂的系统中,这些问题都不可避免,企业是这样,政府也是这样。”

  要想基业常青,制度比人更靠得住,但世界上从来没有尽善尽美或一劳永逸的制度安排。每一种选择都有成本和时效。对任何组织而言,当旧的权力平衡被打破,信任被渐渐折损,唯一的办法最求取新的平衡,建立新的信任。

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