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[配音文案欣赏]桑园镇党建纪实专题片文案

http://www.uupei.com 2011/9/17 21:06:29 优优配·配音文案欣赏

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　　一条条水泥路纵横交错，一排排小洋楼绿树相映，一处处休闲广场欢声笑语，一项项产业蓬勃发展……，走进桑园，犹如走进了一幅美丽的新农村画卷。

　　火地沟一组村民阮德明：“我们村能有这么大的变化，关键是我们有一个好支书”，火地沟村原是一个自然条件差、经济发展难的人口大村，短短一年，在村党总支书记范湖祥的带领下，兴产业、修广场、靓村貌、建新村，现已成为全县新农村建设示范村。

　　“头雁领路、群雁高飞。”近年来，桑园镇党委通过“选、育、激、管”，狠抓农村带头人队伍建设。如今，在一个个像范湖祥一样的“领头雁”的带领下，全镇党员群众争相干事业、谋致富、争先进，全镇经济社会各项事业蒸蒸日上，快速发展，2011年跃居全县目标责任考核二类乡镇第一名，先后被评为“五个好”党委、先进基层党委、平安乡镇、新农村建设先进单位。

　　抓源头育后备

　　针对村干部后继乏人的严峻形势，镇党委坚持从源头上抓起，对外出务工优秀青年，采取结对和定向的方式进行跟踪培养，注重从农村优秀青年和致富能人中发展党员。开展“三培养”活动，采取党员推、群众推、组织评“两推一评”的方式，建立了一支20多人的村级后备干部队伍，其中35岁以下占85%，高中以上学历占35%。

　　制定后备干部的培养管理制度，采取动态管理、定期培训、实践锻炼、年终评议等办法，定任务、压担子、增才干、促成长。而且，镇党委明确规定，村干部一律从后备干部队伍中选拔。
马林峰：以前没有后备队伍，一旦哪个村主要干部出现空缺，才去“矮子里面拔将军”，临时选出来的人，有的群众不信任，有的能力达不到，有的只顾忙自己的事情。现在，镇党委有了后备干部队伍，选出来的人能够随时上岗履职。

　　选能人强班子

　　镇党委坚持“一好双强”选人标准，强化以发展为核心的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，把熟悉党在农村各项方针政策的“明白人”，干给群众看、领着群众干的“能干人”，善做群众工作、甘愿吃亏、甘心奉献的“热心人”选进村领导班子。

　　桑园村是个集镇村，2010年村党支部书记出现空缺，面对集镇拆迁、街道硬化、移民安置等繁重的小城镇建设任务，镇党委打破论资排辈，创新选人用人机制，采取“三推三考一选一承诺”的方式进行公开选拔，致富能人余德义脱颖而出。两年来，在余德义的带领下，集镇建设完成投资300多万元，实施项目8个，集镇面貌焕一新。

　　桑园村支书家人：“ 他成天和村上干部忙工作，家里的事根本顾不上，连修房他也不在。”

　　镇长孟新平介绍集镇建设情况：

　　为使村干部选拔管理制度化、规范化，镇党委出台了《村党组织书记“三推三考一选一承诺”办法》、《村干部两考三评一述办法》、《桑园镇村文书计生专干选任办法》。

　　目前，镇党委先后公开选拔村支书3人，产业党支部书记3人，调整村主任3人、村文书5人，计生专干4人。

　　通过全新的村干部选拔任用机制，全镇村“两委”班子平均年龄下降、文化结构合理、综合素质增强，形成了认事不认人、敢于履职负责的良好风尚。

　　抓培训提能力

　　镇党委把教育培训作为建设高素质党员干部队伍的重要环节，着力提升农村基层组织带头人能力素质。采取“请进来教、走出去看、集中学、专家讲” 等方式，以现代远程教育、“理论大讲堂”、“田间课堂”、参观考察为重要手段，精心设置学习内容，大力培养致富先锋，引领农村经济发展。

　　支持和鼓励村干部积极参加自学考试、电大、党校等学习，大力提高农村基层干部学历层次和文化水平。目前有2名村支部书记、村主任具有中专学历，还有8名同志正在参加各类成人学历教育。

　　镇党委还多次把村干部送到杨凌、汉中等地学习先进农业技术，把县上的《子午讲坛》有关专题讲座，刻录成光碟，对全镇机关和村干部进行培训。
八
一村孙敬芳：从略阳参观学习回来后，发展生态养猪。

　　村干部***：镇上的培训内容很丰富，很实用，每次参加培训，都能学到有用的知识。尤其是专家教授的讲课，让我们开阔了眼界。

　　抓管理激活力

　　创新实行《村党组织书记“两考三评一述”》管理制度，推行村干部绩效考核、承诺述职制，对农村基层组织带头人任期目标、年度目标和承诺事项进行“群众评、干部评、党委评”的民主评议，采取“基础工资＋绩效工资+奖励工资”的方式，实现干和不干不一样，干好干坏也不一样。对年度工作未达到责任目标的，进行诫勉谈话；连续两年测评不及格的，予以调整。

　　对村干部实行年度和离任审计制度，让干部明白、群众放心。建立村干部养老保障机制，设立村干部个人账户，按照任职年限和职务类别，按财政补贴、集体经济、个人负担的不同比例，缴纳养老基金，解决村干部后顾之忧。

　　实行村干部集体办公和轮流坐班制度，为群众办结代理事项520多件。

　　推行村级民主管理“三四五六”工作法，建立村级党务、村务公开墙，村级重大项目群众参与、群众作主、群众监督，有力推进农村民主建设。四坪村通过民主决策程序，拓宽硬化道路4.2公里，建成良种茶园20亩、发展核桃300亩，移民搬迁14户，由三类村跨越升为二类村。火地沟村通过党群议事会确定项目28个，投资达1574万元。

　　蒲义芳：过去，村里的大小事都是村干部说了算，也不知道他们整天在忙啥。现在，有啥事都召开党群议事会，我们对村上的大事一清二楚，干啥都能干成。

　　搭平台促发展

　　按照“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的原则，以村级活动场所、产业党组织、党员双示范、升级晋档活动为载体，为党员干部干事创业搭平台、铺路子。

　　为了让党员施展才能有阵地、发挥作用有平台，充分集中民智、发挥民力，全镇9个村都有了搞标准活动场所，干部有了工作室，党员有了活动室，群众有了议事室。

　　2010年12月14日，全县“茶乡放歌•走进桑园”文艺演出活动在占地5000多平方米的火地沟文化广场火热上演，赢得了群众广泛赞誉。

　　围绕茶叶、食用菌、生猪等主导产业，创新组织设置，在产业链上建支部，先后设立火地沟村、胜利村、八一村三个党总支，分别下设茶叶、生猪、食用菌等产业支部，选拔产业能人担任支部书记，让党员在产业发展中唱主角。火地沟村成立茶叶产业党支部后，领办了茶叶专业合作社，流转土地20亩，发展无性系良种茶苗繁育，填补了本镇产业发展空白，拓宽了群众增收渠道。
镇党委还围绕产业发展，建立党员示范户47户，党员示范基地5个，充分发展党员致富能人的示范带动作用，带动产业发展、农民增收。

　　八一村党员梁秋华，原来在福建省石狮市开办诊所，生意不错，在家乡创业热潮的感染下，回乡投资60余万元兴办了桑园镇茶厂，解决了茶农茶叶加工销售难题；桑园村一组党员龚前生投资50多万元，建起了食用菌基地，并且无偿为农户提供技术、销售服务。

　　龚前生：“当初，资金、场地都是镇党委帮助解决的，现在做大了，就免费给大家提供技术服务，带领大家一起致富”。

　　王定英：“以前没技术，怕亏本，看到梁春杰把袋料香菇越搞越大，就跟着发展”。在党员龚前生、梁春杰等党员示范户和能人带动下，如今桑园镇发展袋料香菇的劲头正浓，规模扩大到30万袋。在党员的示范带动下，300多户党员群众奔走在发家致富的大道上。

　　以升级晋档活动为抓手，使全镇党员干部把心思和精力发在发展产业、增加农民收入，改善农村面貌上，推动新农村建设。2010年，全镇农民人均纯收入达到4448元。截止今年，有5个村进入二类、4个村升到三类，消除了四类村，比原计划提前了2年。

　　镇党委书记孙旭：介绍镇上党建工作总体思路，升级晋档规划情况。

　　“事业成败，关键在人”。我们将继续抓好农村带头人队伍建设，为“三农”工作和新农村建设培养更多留得住、干得好、干成事的人才，承载起1万3千桑园人民的发展梦想，乘风破浪，在全面建设小康社会的道路上阔步前行！

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