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[配音文案欣赏]桑园镇党建纪实专题片文案

http://www.uupei.com  2011/9/17 21:06:29  优优配·配音文案欣赏
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桑园镇党建纪实专题片文案
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  一条条水泥路纵横交错,一排排小洋楼绿树相映,一处处休闲广场欢声笑语,一项项产业蓬勃发展……,走进桑园,犹如走进了一幅美丽的新农村画卷。

  火地沟一组村民阮德明:“我们村能有这么大的变化,关键是我们有一个好支书”,火地沟村原是一个自然条件差、经济发展难的人口大村,短短一年,在村党总支书记范湖祥的带领下,兴产业、修广场、靓村貌、建新村,现已成为全县新农村建设示范村。

  “头雁领路、群雁高飞。”近年来,桑园镇党委通过“选、育、激、管”, 狠抓农村带头人队伍建设。如今,在一个个像范湖祥一样的“领头雁”的带领下,全镇党员群众争相干事业、谋致富、争先进,全镇经济社会各项事业蒸蒸日上,快速发展,2011年跃居全县目标责任考核二类乡镇第一名,先后被评为“五个好”党委、先进基层党委、平安乡镇、新农村建设先进单位。

  抓源头 育后备

  针对村干部后继乏人的严峻形势,镇党委坚持从源头上抓起,对外出务工优秀青年,采取结对和定向的方式进行跟踪培养,注重从农村优秀青年和致富能人中发展党员。开展“三培养”活动,采取党员推、群众推、组织评“两推一评”的方式,建立了一支20多人的村级后备干部队伍,其中35岁以下占85%,高中以上学历占35%。

  制定后备干部的培养管理制度,采取动态管理、定期培训、实践锻炼、年终评议等办法,定任务、压担子、增才干、促成长。而且,镇党委明确规定,村干部一律从后备干部队伍中选拔。
马林峰:以前没有后备队伍,一旦哪个村主要干部出现空缺,才去“矮子里面拔将军”,临时选出来的人,有的群众不信任,有的能力达不到,有的只顾忙自己的事情。现在,镇党委有了后备干部队伍,选出来的人能够随时上岗履职。

  选能人 强班子

  镇党委坚持“一好双强”选人标准,强化以发展为核心的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的原则,把熟悉党在农村各项方针政策的“明白人”,干给群众看、领着群众干的“能干人”,善做群众工作、甘愿吃亏、甘心奉献的“热心人”选进村领导班子。

  桑园村是个集镇村,2010年村党支部书记出现空缺,面对集镇拆迁、街道硬化、移民安置等繁重的小城镇建设任务,镇党委打破论资排辈,创新选人用人机制,采取“三推三考一选一承诺”的方式进行公开选拔,致富能人余德义脱颖而出。两年来,在余德义的带领下,集镇建设完成投资300多万元,实施项目8个,集镇面貌焕一新。

  桑园村支书家人:“ 他成天和村上干部忙工作,家里的事根本顾不上,连修房他也不在。”

  镇长孟新平介绍集镇建设情况:

  为使村干部选拔管理制度化、规范化,镇党委出台了《村党组织书记“三推三考一选一承诺”办法》、《村干部两考三评一述办法》、《桑园镇村文书计生专干选任办法》。

  目前,镇党委先后公开选拔村支书3人,产业党支部书记3人,调整村主任3人、村文书5人,计生专干4人。

  通过全新的村干部选拔任用机制,全镇村“两委”班子平均年龄下降、文化结构合理、综合素质增强,形成了认事不认人、敢于履职负责的良好风尚。

  抓培训 提能力

  镇党委把教育培训作为建设高素质党员干部队伍的重要环节,着力提升农村基层组织带头人能力素质。采取“请进来教、走出去看、集中学、专家讲” 等方式,以现代远程教育、“理论大讲堂”、“田间课堂”、参观考察为重要手段,精心设置学习内容,大力培养致富先锋,引领农村经济发展。

  支持和鼓励村干部积极参加自学考试、电大、党校等学习,大力提高农村基层干部学历层次和文化水平。目前有2名村支部书记、村主任具有中专学历,还有8名同志正在参加各类成人学历教育。

  镇党委还多次把村干部送到杨凌、汉中等地学习先进农业技术,把县上的《子午讲坛》有关专题讲座,刻录成光碟,对全镇机关和村干部进行培训。

一村孙敬芳:从略阳参观学习回来后,发展生态养猪。

  村干部***:镇上的培训内容很丰富,很实用,每次参加培训,都能学到有用的知识。尤其是专家教授的讲课,让我们开阔了眼界。

  抓管理 激活力

  创新实行《村党组织书记“两考三评一述”》管理制度,推行村干部绩效考核、承诺述职制,对农村基层组织带头人任期目标、年度目标和承诺事项进行“群众评、干部评、党委评”的民主评议,采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”的方式,实现干和不干不一样,干好干坏也不一样。对年度工作未达到责任目标的,进行诫勉谈话;连续两年测评不及格的,予以调整。

  对村干部实行年度和离任审计制度,让干部明白、群众放心。建立村干部养老保障机制,设立村干部个人账户,按照任职年限和职务类别,按财政补贴、集体经济、个人负担的不同比例,缴纳养老基金,解决村干部后顾之忧。

  实行村干部集体办公和轮流坐班制度,为群众办结代理事项520多件。

  推行村级民主管理“三四五六”工作法,建立村级党务、村务公开墙,村级重大项目群众参与、群众作主、群众监督,有力推进农村民主建设。四坪村通过民主决策程序,拓宽硬化道路4.2公里,建成良种茶园20亩、发展核桃300亩,移民搬迁14户,由三类村跨越升为二类村。火地沟村通过党群议事会确定项目28个,投资达1574万元。

  蒲义芳:过去,村里的大小事都是村干部说了算,也不知道他们整天在忙啥。现在,有啥事都召开党群议事会,我们对村上的大事一清二楚,干啥都能干成。

  搭平台 促发展

  按照“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的原则,以村级活动场所、产业党组织、党员双示范、升级晋档活动为载体,为党员干部干事创业搭平台、铺路子。

  为了让党员施展才能有阵地、发挥作用有平台,充分集中民智、发挥民力,全镇9个村都有了搞标准活动场所,干部有了工作室,党员有了活动室,群众有了议事室。

  2010年12月14日,全县“茶乡放歌•走进桑园”文艺演出活动在占地5000多平方米的火地沟文化广场火热上演,赢得了群众广泛赞誉。

  围绕茶叶、食用菌、生猪等主导产业,创新组织设置,在产业链上建支部,先后设立火地沟村、胜利村、八一村三个党总支,分别下设茶叶、生猪、食用菌等产业支部,选拔产业能人担任支部书记,让党员在产业发展中唱主角。火地沟村成立茶叶产业党支部后,领办了茶叶专业合作社,流转土地20亩,发展无性系良种茶苗繁育,填补了本镇产业发展空白,拓宽了群众增收渠道。
镇党委还围绕产业发展,建立党员示范户47户,党员示范基地5个,充分发展党员致富能人的示范带动作用,带动产业发展、农民增收。

  八一村党员梁秋华,原来在福建省石狮市开办诊所,生意不错,在家乡创业热潮的感染下,回乡投资60余万元兴办了桑园镇茶厂,解决了茶农茶叶加工销售难题;桑园村一组党员龚前生投资50多万元,建起了食用菌基地,并且无偿为农户提供技术、销售服务。

  龚前生:“当初,资金、场地都是镇党委帮助解决的,现在做大了,就免费给大家提供技术服务,带领大家一起致富”。

  王定英:“以前没技术,怕亏本,看到梁春杰把袋料香菇越搞越大,就跟着发展”。在党员龚前生、梁春杰等党员示范户和能人带动下,如今桑园镇发展袋料香菇的劲头正浓,规模扩大到30万袋。在党员的示范带动下,300多户党员群众奔走在发家致富的大道上。

  以升级晋档活动为抓手,使全镇党员干部把心思和精力发在发展产业、增加农民收入,改善农村面貌上,推动新农村建设。2010年,全镇农民人均纯收入达到4448元。截止今年,有5个村进入二类、4个村升到三类,消除了四类村,比原计划提前了2年。

  镇党委书记孙旭:介绍镇上党建工作总体思路,升级晋档规划情况。

  “事业成败,关键在人”。我们将继续抓好农村带头人队伍建设,为“三农”工作和新农村建设培养更多留得住、干得好、干成事的人才,承载起1万3千桑园人民的发展梦想,乘风破浪,在全面建设小康社会的道路上阔步前行!

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