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[配音文案欣赏]公路分局工作纪实专题文案

http://www.uupei.com 2010/10/16 10:40:54 优优配·配音文案欣赏

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　　太原公路分局古交公路管理段位于全国煤炭之地——古交市境内，段址设在该市腾飞路，属全民事业单位，隶属山西省公路局太原分局管理。

　　全段现有职工162人。其中：正式职工36人，聘用人员11人、退休人员23人、劳动用工92人。拥有机械固定资产1121万元。机关下设办公室、财务股、养护工程股、路政大队、机械化养护中心、后勤服务中心、邢家社卸载点。下设路基养护作业组三个，担负着太克线、榆古线、古离线、岚古线四条干线公路101公里的养管任务。

　　自一九九五年进入太原市文明单位标兵行列后，多年来一直保持了太原市文明单位标兵称号。坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立社会主义荣辱观，认真践行科学发展观，以“养好公路、保障畅通、服务人民，奉献社会”为宗旨，坚持“两手抓，两手硬”的方针，开展学、建、创活动，把“文明和谐单位”创建与养管中心工作紧密结合，与构建社会主义和谐社会和小康建设相结合。通过开展抓教育、抓载体、抓活动，重实效，内强素质，外树形象，使“文明和谐单位”创建工作更加扎实有效，极大地促进了全段三个文明建设协调发展。

　　二00四年进入省厅“文明示范窗口”行列，并荣获太原市优秀平安单位，二00五年至二00七年分别获古交市和太原公路分局先进基层党组织荣誉，获古交市总工会工会工作标兵单位，荣立太原市县际路网改造工程建设集体二等功，获太原公路分局先进单位、养护第一名，获山西省公路局标兵公路段，获山西省交通厅全省交通系统行业精神文明建设先进集体称号。

　　为了保证“文明和谐单位”创建工作的扎实推进，古交公路段党政一班人，每年年初起就着手抓创建工作，明确由党政一把手亲自抓，部门负责人具体抓，并在年度工作安排中列入重要议程。多次召开会议，专门研究部署创建工作，落实实施方案，形成了党政工团齐抓共管，干部职工全员参与，共创共建的良好氛围。

　　在此基础上,公路段把抓好领导班子建设和党建工作作为核心和保证来抓。多年来坚持了中心组学习制度，通过学习交流，开展批评与自我批评，使领导班子成员的理想信念、思想作风、学风、工作作风不断提高不断改进。

　　在党员队伍建设方面，深入开展党建“十个一”活动和创先争优活动。

　　（1）去年在组工干部中开展了“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，通过活动，组工干部改变了工作作风，提高了自身素质。

　　（2）积极开展党员先锋工程、党员示范岗等“创先争优”活动。今年“七一”前夕，组织党员重温了入党誓词，召开了党员座谈会，民主评议了党员，举行了新党员入党宣誓仪式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

　　（3）巩固先进性教育成果，深入扎实开展了学习实践科学发展观活动。我单位作为第二批学习实践活动单位，自3月21日开展活动以来，成立了领导组，制定了实施方案，召开了动员大会。在学习调研阶段，组织全体党员干部除学习了规定的篇目外，还自选学习了《党章》、廉政方面的有关内容、先进典型事例等，并自行印制了学习资料3份，分发到每个党员手中。副科以上领导干部撰写学习笔记达20000字以上，中层干部15000字，一般党员10000字，每人均撰写了心得体会。

　　书记丁建明同志还参加了古交市学习实践科学发展观心得体会交流会，并获得一等奖。在分析检查阶段，紧紧围绕行业特点，以“重信誉、树品牌、促发展”为主题，召开了解放思想大讨论及专题座谈会4次，全体党员还为古交市营造 “党员先锋林”活动，捐款3400元。在整改落实阶段，根据查找出的问题，进行了认真的整改落实。认真抓了制度的“废、改、立”工作，废止了2项制度，修订了3项制度，新制订了1项制度。并积极为职工群众办实事办好事8件。通过半年的学习，我段的各项工作和学习实践活动均取得了一定成效。

　　建好“文明和谐单位”，关键在于提高职工的素质，职工队伍的思想道德素质，科学文化水平，法制意识，服务观念等决定着“文明和谐单位”创建工作的质量。为此，该段在开展创建学习型机关和学习型单位活动中，首先是结合党员教育，在职工中开展了荣辱观教育，深入学习了胡锦涛在国庆60周年讲话精神、十七届四中全会精神、科学发展观教育的学习等。段各股室班组除参加段组织的集体学习外，并利用雨天、工地休息时间抓紧学习使学习活动在全段掀起了高潮。充分利用悬挂宣传标语、板面、专栏等进行有关法律法规的宣传教育，进一步增强了职工的法制意识。积极组织职工参加省局组织的技师、高级工、中级工培训，两年中先后又有5名同志参加了岗位专业培训，首次有3名同志被聘为养路工技师，使在岗职工均拿到了岗位合格证。组织职工开展普法教育，学习有关法律法规，特别是执法人员，认真开展了廉政警示教育活动,为了不走过场，达到教育目的，我们认真制定和实施了36638措施（三坚持原则、六不准规定、六条纪律、三项要求、建立八项制度），通过廉政警示教育活动，执法人员执法水平和执法意识得到了进一步提高。

　　同时制定出台了《职工自学考试奖励制度》，鼓励职工参加学历教育。现已有22名同志分别参加了成人大专院校函授学习，有15人已取得毕业证书，并进行了奖励。在“文明和谐单位”创建中，为规范职工文明行为，树立良好的职业道德形象，他们还进一步完善和规范了《文明用语》、《形象标准》、《文明职工条例》、《管理制度》等。今年响应古交市委全民终身学习活动周活动,成立了领导组,制定了详细的学习计划,倡议广大职工人人参与,创造良好的学习氛围。在全段干部职工中推行岗位责任制、首问负责制，微笑服务，职责公示等，为创建活动的有效开展提供了保障。

　　为加强职工思想道德建设，促进“文明和谐单位标兵”创建工作，以《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”内容的学习和实践为载体，以践行“三个代表”重要思想为宗旨。广泛开展了学先进树典型活动，激励职工爱岗敬业，无私奉献。并积极开展送温暖、献爱心等活动，在离退休老职工过生日时段领导亲自上门赠送生日蛋糕并送上他们的祝福。每年夏季，当养护和施工紧张季节，段领导都十分关心一线工人的生活，积极组织进行工地慰问，把一件件慰问品亲手送到一线工人的手中，极大地鼓舞了生产一线人员的干劲和热情。为古交邢家社和古交希望小学捐助价值3000元的学生用具。结合太原市文明委开展的百强帮百村结对共建活动，受到了当地老百姓的赞扬。

　　这一桩桩、一件件事实都表明了古交公路段全体职工在创建“文明和谐单位标兵”活动中都认真践行了“三个服务”。在今年太克线大修工程开工后，段一线人员驻扎在工地，他们克服了条件苦，任务重、人员少、时间紧的困难，加班加点奋战了五个月，在施工中八月份雨季汛期期间，路段出现塌方，严重影响工程正常施工，段领导高度重视，制定了抢险方案，组织了抢险突击队，全段职工奋力抢修，昼夜奋战四日，处理了路障,使太克线全段如期竣工通车，受到了古交市政府领导和古交市人民的表扬。两年来，在承建的公路工程建设任务中，各项目负责人都把文明施工放在首位，在施工过程中，无论是路基翻浆处理，还是水稳层铺装、路面铺筑都能严格施工程序，高标准、高质量完成任务，而且在地方关系处理上都密切群众关系，凡施工过的地方，都受到了当地政府和老百姓的赞扬。

　　在内部他们大力开展文明股室（班组）和文明积极分子建设活动，每年在年终总结表彰先进集体和先进个人的同时，对文明股室（班组）和文明积极分子同步进行表彰奖励，有力地促进了全段的文明建设。通过扎实加强职工思想道德教育，践行“三个代表”重要思想，极大地推动了“文明和谐单位”创建工作。在精神文明建设创建活动中，我们始终围绕“三个服务”，坚持公路养护这一中心，强化服务意识，改善公路环境，延伸文明服务的链条，把公路的“洁、绿、美、畅”作为我们服务全社会的主要职责。一是服务大局意识不断提高。近几年，古交境内干线公路虽然进行了大幅改造，但投资规模不高，建设标准低，尤其是干线公路路网布局不合理，在一定程度上，制约了古交经济的发展。面对这种情况，我段领导班子从大局出发，大局考虑，积极为古交发展建言献策。在学习实践科学发展观活动中，段长王永万同志针对现在古交市干线公路情况进行了认真调查，深入研究，综合分析，亲自撰写了《关于完善古交干线公路规划、促进古交和谐发展》的专题调研报告,对完善古交干线公路规划提出了建议性的规划方案及可行性的实施建议，受到古交市政府有关部门的重视。二是公路公共服务能力不断提高。随着干线公路等级的不断提高，我们对公路养护的认识也不断提升。

　　“建设是发展、养护也是发展、而且是可持续发展”。所以，我们坚持“以人为本、以车为本”、“加强公路养护、提升公路服务能力”这些理念，更为注重以人为本，注重行路者的要求，坚持在文明路建设上下功夫，努力打造“人在车中坐，车在画中行”舒适、便捷、安全、文明、和谐的公路交通环境。共建成太克线文明路30公里，古离线文明路29公里，建成太克线和岚古线绿化通道共36公里。特别在文明路建设上，我段根据所辖干线公路路况特点，本着“高规范要求、全方位实施、强力度推进”的原则，今年又投资18万元，重点加强了古离线文明路建设。

　　古离线沿线村庄多、企业多，过村路段治理难度较大，我们采取针对性治理，已修建隔离墙200m，完善边沟128m；铺设过村路段出行道口12处。积极完善基础设施建设，维修百米桩470根；维修防护墩16个，增设标志5个；疏通涵洞71道，清理淤泥142m3；处理路缺口25处；整修规划更换护柱405根；涵洞附属设施包括新修台帽11个，跌井2个，勾缝抹面3处；整修边坡5.5km；现浇路缘石30m。完成路肩培土整修8334 m3/3km；整修花池600m2 。并完善了桥梁、涵洞等照片档案资料，做到一桥一档，一桥一册，一涵一档，一涵一册，形成了自己的养护特色。

　　发挥主业优势支持新农村建设，在百强帮百村结对共建活动中，为古交市上白泉村新农村建设提供了道路建设铺张技术指导；帮助古交市会立村建设新农村完成了道路桥梁新改建项目，完成投资240万元；为东曲办小峪沟村修村内道路水泥路面1000余平米；将榆古线危桥改造工程中拆下的旧桥板25块，全部赠给龙子村修建小桥使用，支援了新农村建设。

　　为突破原有的模式，积极开展养护技术创新活动，我们配合省局和分局完成了ZYT28型沥青路面多功能养护成套设备的研制和试用，组织完成了乳化沥青生产设备和橡胶沥青伸缩缝项目试验三项技术革新，其中两项获得了省局技术创新二、三等奖，为科学养护奠定了良好基础。文明路的创建不仅提高了公路服务水平和质量，树立了公路行业的文明形象，而更重要的是践行了“三个服务”，唤醒了全社会爱护公路的意识，也为我行业创建“文明和谐单位”营造了氛围，打下了良好的基础。

　　为把创建工作扎扎实实地抓好，古交公路段还特别重视加强机关基础设施建设，优化美化环境，用环境改善人们的观念，我们立足实事工程，积极为单位和职工营造积极向上，和谐共赢的发展环境。一是加强机关建设，努力为职工营造优美舒适的工作、学习环境。段为职工建有图书室及集教育、娱乐于一体的职工活动中心，配备有音响、电视机等设备，图书室藏有各类图书2000余册；为职工购买有台球、乒乓球、漫步机、跑步机、划船器等体育器材，丰富了职工的业余文化生活。还为各股室均配备了电脑，安装了宽带网，加强了全段办公自动化、信息化。段每年还投入一定资金改善机关环境建设，今年又投资50余万元，更换了办公楼内外管道，油漆粉刷了办公楼室内外墙壁，改建了楼房整体造型，维修了院内喷泉，补植了院内草坪，更换增设了室内外宣传板面30余块, 内容从文明职工条例、公民道德规范、公路文化到格言警句，内容丰富多彩，为职工营造了良好的文化氛围。段环境卫生制度健全，责任明确，基本实现了“六化”、“四无”。二是着力为职工办实事、办好事。

　　从2003年开始至今一直坚持职工免费就餐制度；每年为职工免费体检身体一次；坚持每月为职工每人发放鸡蛋5斤；每逢离退休职工生日，由工会牵头，段党政工领导亲自上门为他们赠送生日蛋糕，“九九”重阳节为他们赠送慰问品，体现组织的关怀；从去年开始逐步为劳动合同工办理了“三险一金”，今年又为他们补交了养老保险，每人每月又增加了工资80元，至去年底，职工人均收入达3.5万元，职工队伍稳定。连续多年我段未发生任何治安及安全责任事故，全段上下呈现出安定团结，文明和谐的良好局面。

　　几年来，为树立“文明和谐单位”新形象，公路段结合行风“双评”活动，狠抓文明执法延伸服务，建立党政齐抓共管，职工广泛参与，条块紧密结合，纠评建相互促进的领导体制和工作机制；把政风、行风建设列入一把手工程，纳入目标管理，融入具体工作。制定了以转变工作作风，提高办事效率，提升社会服务形象；以加强路政大队、卸货点重点窗口部门的规范管理等为主要内容的民主评议政风、行风工作实施意见，并认真实施。如路政大队和卸货点，出台了路政执法文明服务、文明用语标准，设立了文明服务公开栏、公开了服务承诺、办事程序、执法依据、收费标准、监督举报电话和岗位监督台，广泛接受社会监督。段各股室积极组织业务培训，完善管理制度，制定了执法人员“十不准”，签订了执法人员责任书，使执法人员法律意识和文明执法的水平得到了进一步提高和加强，确保了执法工作的顺利开展。该段不断细化评议内容，主要从改进工作作风、勤政为民，提高办事效率和服务质量，治理商业贿赂和公路“三乱”以及清政廉洁等方面进行评议考核。通过当地新闻媒体向社会公开服务承诺内容，公布了举报电话，广泛接受群众监督。积极配合当地有关部门开展问卷调查，认真组织召开政风行风听证对话会，全面推进了政风行风建设，也促进了路政执法和“文明和谐单位”的创建工作，使该段的窗口部门真正在社会上树立了“文明和谐单位”新形象。

　　雄关漫步真如铁，而今迈步从头越，今后，古交公路段将认真贯彻落实党的十六届六中、十七届四中全会精神，树立和落实科学发展观和社会主义荣辱观，为构建和谐、创新单位，为实现系统“十一五”规划扎扎实实工作，为“文明和谐单位”创建工作和三个文明建设再上一个新台阶而努力奋斗。

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