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[配音文案欣赏]南安党建专题片解说词

http://www.uupei.com 2010/5/28 11:09:56 优优配·配音文案欣赏

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　　在知识经济、信息经济的大背景下，社会的竞争最终就是人才的竞争，这已经成为包括政府在内的大多数社会主体的共识。与此同时，打造良好的人才环境作为一项常抓不懈的工作，也始终得到了上至政府、下至用人单位的一致重视。走进南安，这个有着千年文明历史的古郡，我们同样强烈地感受到这种“聚贤纳才”的浓厚氛围。请看报道。

　　南安是民族英雄郑成功的故乡，改革开放以来，南安人民在历届党委、政府的领导下，谱写了成功故里的新华章，经济综合实力跻身于“全国经济百强市（县）”、“福建省十强市（县）”行列，社会事业长足发展，先后荣膺“全国科技先进市”、“全国文化先进市”等荣誉称号。累累的硕果，凝聚着南安人的心血和智慧，也凝聚着许许多多外来人才得智慧和拼搏，这在很大程度上得益于南安市大力实施外来人才发展战略的大手笔。

　　俗话说：“政策对了头，一步三层楼。”几年来，南安市高度重视外来人才引进和培养工作，大力实施“外来人才工程”，制定了《南安市委、市政府关于进一步做好人才智力引进工作的若干暂行规定》，提出了“控制人口、不控制人才”的意见，广开人才“入门关”，真正体现了“不求为我所有，但求为我所用”的人才原则。同时，先后出台了一系列人才外引工作的优惠政策，对外引人才在职称评定、福利待遇、社会保障、住房、子女读书、就业等方面给予相应优惠照顾。纪检、组织、人事部门积极推进机关效能建设，努力提高服务质量，致力做好“护才使者”。

　　几年来，先后实行了“首问责任制”、“办事时效承诺制”、“挂钩帮扶服务制”和“公开办事制”，简化有关人事办理手续，开设外引人才的“绿色通道”，大开人才引进的方便之门，使组织、人事部门真正成了“外来人才之家”。

　　近年来，市人才交流中心举办把每周星期五定为企业和人才集市日，共举办人才交流洽谈会50多场次，为2000多名外来人才找到工作，同时，采取不定期推荐、跟踪服务重点企业，为企业推荐外来人才1000多人。为进一步帮助企业招聘人才，2000年南安市开通了“南安市人才网”上，设置了人才信息栏、毕业生求职等栏目，至2003年年底，共有2000多家企业和10000多名外来人才通过人才网站实现双向选择。

　　陈素妹是南安市闽发铝厂引进的第一批铝型材生产专家之一，1993年2月，陈素妹放弃了环境安逸、收入颇丰的“铁饭碗”，来到闽发铝厂这一私营企业。闽发铝厂筹办时，她只有30岁，是南平铝厂的中层干部、高级工程师。

　　刚到闽发铝厂，陈素妹心里多少存有几分疑虑：南安经济环境比不了厦门、泉州，闽发铝厂到底能否顺利发展，自己在闽发铝厂能否找到发展的平台？为了让陈素妹安下心来，1993年10月，南安市人事局协同有关单位深入陈素妹家中，了解她在南安工作、生活情况，当得知陈素妹的爱人还在南平工作，生活上有很多不方便，人事局提出帮她爱人调动工作的建议，在征得陈素妹的同意后，迅速协调好南平和南安两地的关系，把她爱人调到南安市医院工作。南安市也很重视我们，我们两三台机子的时候他们就来关心，包括刚开始来的时候，县政府对我们家属的安排，还是很重视的。

　　解除后顾之忧后，陈素妹全身心地投入到闽发铝厂。十多年来，陈素妹率领厂里的技术人员认真研究生产流程，不断开发新的产品，她们研制的铝型材喷涂线达到了国际先进水平，电泳仿不锈钢铝型材、铝型材木纹转印及隔热铝型材等项目达到了国内先进水平，产品投放市场后，每年为厂里增加上千万元的收入。闽发铝厂腾飞了，陈素妹也成长了，如今她已是闽发铝厂的副总经理兼总工程师。

　　为进一步畅通“才”道，留住人才，南安市提出了“用真情关心人才、用优厚待遇吸引人才、用事业凝聚人才”的工作思路，并以实际行动向人们表明南安人的真诚和爱才。几年来，南安市积极推选优秀外来人才参加各级党员代表大会、人民代表大会及政治协商会议，鼓励他们为南安的发展献言献策，推荐外来人才作为各级劳动模范、“三个文明”建设先进个人的表彰人选。2003年南安市组织评选表彰11名对企业有突出贡献的外来人才。

　　眼前这位埋头钻研的老人叫徐桂生，他是南安市表彰的对企业有突出贡献的外来人才之一。徐桂生早年毕业于上海水产学院，退休前曾任青岛某海洋渔业公司厂长、总工程师。1992年9月，徐桂生从青岛海洋渔业公司退休，毅然离开美丽的家园，只身来到宏发集团有限公司。老徐说，当初他离开青岛来到闽南当超级打工，一是发挥余热，二是想多攒点钱，改善退休后的生活环境。然而，老徐一到南安，很快就改变了这一想法，家的感觉又激起了老徐二次创业的激情。

　　老徐从踏进宏发集团的第一天起，就投入宏发集团的艰苦的创业中。他工作勤奋投入、精益求精，深受老板和同事们的好评。他1996年年底，老徐要回家探亲，老板坚持要自己开车送老徐回家。当来到青岛，爬上老徐八楼的家时，老板对老徐说，你家的房子太高了，这样，你和老伴都不太方便。老徐本来以为老板可能就是嘴上这样说说，没想到，1997年春季，老板就拨出40万为他在青岛买了一套公寓。

　　他（老板）千方百计在青岛给我买了套房子，而且层次在三楼，最好的了，说高不高说低不低，所以我很受感动。老板对你这么关心，你应该体现在工作上，要回报，所以不管内心有什么困难，都应该把工作做好，不管是大事小事都要认真去做。

　　徐桂生是这样说的，也是这样做的。多年来，他潜心方便面调味品的开发和研究，成功研制“宏发”牌调味油包葱香排骨面，投产后宏发牌方便面销量剧增，成为该企业的龙头主导产品，为企业创造了可喜的利润。担任公司的副总经理、厂长、总工程师后，徐桂生积极推行现代企业管理制度，狠抓产品质量，使企业通过ISO9002质量双认证，并荣获农业部、省、市名牌产品和著名商标。几分耕耘，几分收获，1997年徐桂生被全国总工会评为“外商投资企业优秀职工”，2001年被评为南安市“劳动模范”，2003年被评为“南安市企业发展有突出贡献的外来人才”。

　　徐桂生只是南安市许许多多私营企业外来人才的一个缩影。几年来，南安市私营企业大力实施“以人为本”、“科技兴企”发展战略，不断加大人才引进力度，努力打造聚英纳贤的有力磁场，积极营造公平合理的人才环境，吸引一大批外来人到南安这片热土上尽情地驰骋翱翔，施展才华。目前，南安市拥有各种类型的高、中级外来人才5000多名，他们都象徐桂生一样在南安的各条战线辛勤耕耘、默默奉献着。

　　南安市在在引进人才的工作中，不但实施高层次外来人才战略，也非常注重引进外来技术工人的工作，着力构筑科学立体的人才体系。为此，南安市一方面依托市人才交流中心，通过人才交流洽谈会和“南安人才网”，发布企业用工信息，主动为企业牵桥搭线，帮助企业解决用工问题，确保企业能够顺利运转，另一方面主动关心帮助外来员工，为他们创造良好的工作、生活环境，让他们感受到“家”的温暖。官桥、水头、石井等外来人才相对集中的乡镇相继成立了“外来人才有服务中心”，主动为外来人才联系工作，帮助他们解决工作、生活上的困难。

　　1997年8月，刚从学校毕业的巩德连带着“多挣些钱”的朴素心愿来到了中宇集团路达公司，从最普通的铸造工干起，到铸造车间砂芯组组长。在中宇，巩德连深切地感受到中宇集团这个大家庭的温暖。

　　留人先留心，留心引人才。巩德连不但出色完成本职工作，还积极为公司的发展出言献策，并通过多种渠道向家乡的亲朋好友宣传中宇集团良好的工作、生活环境，短短的三年间，家乡就有100多名员工经他介绍来到了中宇集团工作。

　　正因为有了优惠的人才政策，宽松的用人环境，才使南安像一块巨大的“磁石”，吸引了越来越多的外来人才聚集在一起，南安不但大力吸引人，也尽力支持外来人才在南安投资创业。

　　1995年，年仅27岁的岑利泽来到中宇集团路达公司，担任车间主任，通过几年的锻炼，岑利泽积累了较丰富的生产管理经验，萌生了自己创办公司的念头，然而当时他自己只是个打工仔，要创办公司，面临很多困难。

　　南安市利达五金工业有限公司董事长岑利泽同期声：我刚创办的时候，也受到不少曲折，我本来打算（不在南安）这边搞了，要回去了，不想搞了，因为地皮是向村里租的，要拆房子，地方老百姓过来闹。我跟镇里说一下，镇长、书记，包括负责工业的人亲自过来，给老百姓解释，这才挽留我留下来。

　　在当地党委、政府的关心支持下，2002年年底，岑利泽如愿地在仑苍镇创办利达五金工业有限公司。公司刚成立时，面临着资金严重不足、技术不够成熟等困难。当得知这一情况后，中宇集团立即拨出100万元，并派出技术人员帮助利达五金公投入生产。如今利达五金公司呈现良好的发展势头，公司年产值2500多万元，预计今年纳税将超过200万元。

　　栽好梧桐迎凤凰，筑好深潭唤蛟龙。热情的南安人，正张开双臂恭迎您的加盟。我们相信，有八方英贤的同心铸建，海峡西岸这颗明珠将越发璀灿夺目、绚丽多姿。

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